紹介予定派遣とは
雇用のミスマッチを防止する新しい採用のスタイルです
派遣社員として一定期間（最長６ヶ月）就業後、両者の合意のもと、正社員等の直接雇用に切り替わるシステムです。
一定期間内に能力の見極めができ、雇用のミスマッチを回避することができます。
正式採用までの流れ
当社コーディネーターが訪問させていただき、お求めの人材の詳細条件・業務内容・人数等をヒアリング。
採用に至った後の諸条件等の契約内容につきましてもご説明させていただきます。
当社の登録スタッフの中から貴社のニーズにベストな人材を選出します。
まずは略歴書をご覧いただき、よろしければ面接の日程等も合わせて打合せをさせていただきます。
御社に履歴書を持ち、スタッフ本人と共にお伺いいたします。
面談の中で、人物像やスキル等を直接ご確認ください。
まずは派遣スタッフとして就業をスタートさせていただきます。
勤務初日の立合いから就業後のアフターフォローまで安心してお任せください。
御社にてスタッフの適正を見ていただきます。
※期間は最大６ヶ月となります。
御社がお求めの人材に適合との判断をした場合、スタッフとの条件の話し合いをしていただきます。
正式に御社の雇用として入社致します。
※正式採用となった場合は一定の紹介料を頂きます。
紹介予定派遣の３大メリット
社員雇用のミスマッチを回避できる
一定期間（最長６ヶ月）に、スタッフの能力・資質・適正の見極めができる
募集・採用にかかる時間・コストを削減できる人材紹介
必要な人材を
タイムリーにお探しいたします。
通常、紹介予定派遣は最大６ヶ月間の派遣社員として就業期間がありますが、当日より直雇用が可能になる仕組みです。
専門職、一般職など様々な求人ニーズに対応する即戦力となる最適な人材をご紹介します。
人材紹介のメリット
募集広告費がかかりません。 採用までに費やす面接等の労力コストが削減できます。 経験やスキルなど、ご要望に沿わない場合は改めて別の人材をご紹介致します。
